De 10 meest voorkomende vragen en antwoorden over een spoor 2 re-integratie traject

Tijdens een spoor 2 re-integratie traject wordt een zieke medewerker begeleid naar een nieuwe werkplek bij een andere werkgever. Hieronder gaan we dieper in op spoor 2 re-integratie en behandelen we de meest voorkomede vragen.

   Wanneer kan of moet een spoor 2 traject worden ingezet?

Een spoor 2 traject kan worden ingezet zodra er geen zicht (meer) is op een structurele werkhervatting bij het eigen bedrijf, ook al is dat voor het eerste ziektejaar. De werkgever maakt de eindafweging tot het wel of niet starten van het 2e spoor traject, niet de werknemer.

   Wanneer eindigt een spoor 2 traject?

Het 2e spoor traject stopt als de werknemer 100% hersteld is gemeld door de werkgever en daarna minimaal 4 weken werkzaam is zonder (nieuwe) ziekmelding. Het traject stopt ook na 2 jaar ziekte als het UWV heeft beoordeeld dat er een adequaat traject is uitgevoerd en er geen loonsanctie is opgelegd.

   Kan een spoor 2 traject worden gestart zonder FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) en/of arbeidsdeskundig rapport?

Ja, dat is mogelijk. Een spoor 2 re-integratie specialist kan starten zonder FML. Voor een goed traject is echter wel zo snel mogelijk een actueel overzicht van de belemmeringen en beperkingen én een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk.

   Wat als de werknemer na het eerste ziektejaar een spoor 2 traject niet nodig vindt, omdat hij bijna beter is?

Een spoor 2 traject kan alleen achterwege blijven als er binnen 3 maanden een concreet (en aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid) perspectief is op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever, op advies van de bedrijfsarts. De werkgever, niet de werknemer, maakt de eindafweging tot wel of niet starten van het 2e spoor traject.

   Wat zijn de meest voorkomende elementen in een spoor 2 traject?

De meest voorkomende elementen zijn het versterken van de vaardigheden waarmee men zich kan presenteren bij een nieuwe werkgever, zoals cv-training, sollicitatievaardigheden en netwerken.

   Wat zijn belangrijke aandachtspunten voor werknemers in een spoor 2 traject?

De belangrijkste zijn: wees proactief en betrokken, begrijp de doelstellingen, werk aan je cv en sollicitatievaardigheden, blijf positief en flexibel, en werk goed samen met je re-integratiecoach.

   Moet de werknemer meewerken aan een spoor 2 traject?

Ja, als medewerker ben je verplicht om mee te werken aan een re-integratie spoor 2 traject.

   Wanneer kan een werkgever een werknemer verplichten tot een spoor 2 traject?

De werkgever is verantwoordelijk om een zieke werknemer bij een andere werkgever te laten re-integreren als duidelijk is dat werkhervatting bij het eigen bedrijf niet meer mogelijk is.

   Kan een spoor 2 traject al vóór het eerste ziektejaar worden ingezet?

Ja, je mag (moet) eerder starten met een spoor 2 traject, zodra er geen zicht (meer) is op een structurele werkhervatting bij het eigen bedrijf.

   Wat als werkgever en werknemer van mening verschillen over de noodzaak van een spoor 2 traject?

De werkgever maakt de eindafweging tot wel of niet starten van het 2e spoor traject en niet de werknemer.

Bovenstaande antwoorden geven een gedetailleerd inzicht in wanneer een spoor 2 traject kan/moet worden ingezet, hoe het verloopt en wie de beslissingen neemt.