|
Het vormen van een Raad van Commissarissen is een serieuze taak. Er moet goed worden nagedacht over de samenkomende menselijke kwaliteiten vanuit alle deelnemers. Het zogeheten ‘onboarding proces’ kan worden uitbesteed aan gespecialiseerd bedrijf zoals Board Refreshment. Hierbij wordt er onderzocht welke kennis, ervaring, netwerk en energie een kandidaat nodig heeft om een goede toevoeging te zijn aan het bestuur. De fundering van een goed functionerend Raad van Commissarissen zit hem in een goede match. Vaak wordt hierin weinig aandacht geschonken aan de onderlinge diversiteit op basis van geslacht, etniciteit, ras en nationaliteit terwijl recente studies aantonen dat dit een belangrijke aspect. Diversiteit als onderdeel van het onboarding procesDe verscheidenheid onder de Nederlandse samenleving is hoog. Op 1 april 2020 had 24,4 procent van de bevolking een migratieachtergrond volgens het Centraal Bureau van Statistiek (CBS). Hiervan heeft 10,6 procent een westerse achtergrond en 13,8 procent een niet-westerse achtergrond. Uit onderzoek blijkt dat het gunstig is om bestuur te vormen met een hoge mate van diversiteit. McKinsey heeft een onderzoek uitgevoerd naar het inkomen van bestuursleden en etnische diversiteit. Uit de bevindingen kwam naar voren dat besturen met een hoge etnische diversiteit verschil 35% meer verdient. Besturen met een gelijkwaardige geslachtsverhouding verdienen 15% meer. Credit Suisse – een financiële instantie – heeft een analyse uitgevoerd van 2400 bedrijven die verspreid waren over de hele wereld. Uit die analyse bleek dat besturen waarin minimaal 1 vrouw aanwezig was, een verhoogde rentabiliteit op het eigen vermogen en inkomensgroei heeft. Hiernaast zijn er nog meer onderzoeken gepleegd waaruit blijkt dat diversiteit in een bestuur of management team een succesfactor heeft. Dit komt doordat feiten beter worden omschreven, de feiten beter worden uitgewerkt en verhoogde innovatiekracht. Klik hier om te zien wat reorganisatie voor jouw Raad van Commissarissen kan betekenen of voor het vinden van de geschikte kandidaat. |
Veelgestelde vragen
Waarom is diversiteit belangrijk in een Raad van Commissarissen?▼
Studies tonen aan dat bedrijven met diverse besturen beter presteren. Etnische diversiteit leidt tot 35% meer inkomsten, geslachtsverdeling tot 15% meer winst, en diverse teams maken betere beslissingen door verschillende perspectieven.
Wat is een onboarding proces voor commissarissen?▼
Dit proces onderzoekt welke kennis, ervaring, netwerk en energie een kandidaat nodig heeft voor het bestuur. Gespecialiseerde bedrijven helpen hierbij de juiste match te vinden tussen kandidaat en raad.
Hoe ziet de migratieachtergrond in Nederland eruit?▼
Volgens het CBS had in april 2020 ongeveer 24,4% van de Nederlandse bevolking een migratieachtergrond. Hiervan heeft 10,6% een westerse en 13,8% een niet-westerse achtergrond.
Welke voordelen heeft een diverse Raad van Commissarissen?▼
Diverse besturen beschrijven feiten beter, werken deze zorgvuldiger uit en hebben meer innovatieve kracht. Dit leidt tot betere bedrijfsresultaten en duurzamere besluitvorming.
Welke organisaties hebben onderzoek gedaan naar bestuursdiversiteit?▼
McKinsey en Credit Suisse hebben beide onderzoeken uitgevoerd. Credit Suisse analyseerde 2400 bedrijven wereldwijd en toonde aan dat vrouwenvertegenwoordiging in besturen leidt tot betere financiële prestaties.
