Wanneer mag u de bedrijfsarts inschakelen?

Volgens de bepalingen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het verplicht voor werkgevers om een basisovereenkomst te hebben met een arbodienst. Deze wetgeving vormt de grondslag voor een optimaal beleid omtrent arbeidsomstandigheden. Door aan alle verplichtingen van de Arbowet te voldoen, voorkomt u sancties van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, terwijl u tegelijkertijd de gezondheid van uw onderneming behoudt. Een arbodienst heeft als kerntaak het bijstaan van werknemers en werkgevers bij het opstellen van beleid met betrekking tot arbeidsomstandigheden en verzuim. Dit omvat een reeks professionals, waaronder de bedrijfsarts.

In deze blog gaan we in op de vraag: wanneer is het gepast om de expertise van een bedrijfsarts inschakelen? Dit is een cruciale overweging. Naast ziekte en daaruit voortvloeiende arbeidsongeschiktheid zijn er andere redenen om een beroep te doen op de bedrijfsarts, die wellicht minder bekend zijn.

De kerntaken van zowel de arbodienst als de bedrijfsarts kunnen als volgt worden samengevat:

• Overleg met de preventiemedewerker van de organisatie;

• Advies en ondersteuning bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden;

• Begeleiding bij verzuim met nadruk op preventie van verzuim en duurzame inzetbaarheid;

• Preventieve controle: onderzoek gericht op het verminderen van verzuim;

• Het bieden van open spreekuren voor medewerkers;

• Preventief Medisch Onderzoek (PMO) naar gezondheidsrisico’s van individuele werknemers;

• Werknemers verantwoord en zo snel mogelijk weer aan het werk helpen.

Het opstellen van een probleemanalyse en advies

Bij het noemen van een arbodienst denken de meeste mensen in eerste instantie aan verzuimbegeleiding. Dit kan voortkomen uit het feit dat de Wet verbetering poortwachter werkgevers verplicht om samen met zowel de werknemer als de arbodienst te zorgen voor een spoedige hervatting van werkzaamheden na ziekte. Het inschakelen van een bedrijfsarts is verplicht voor werkgevers wanneer een medewerker ziek is. Conform de wet dient de bedrijfsarts binnen zes weken een advies en probleemanalyse op te stellen. Op basis hiervan kunt u samen met de zieke werknemer een re-integratieplan opstellen.

Open raadpleging

Elke werknemer heeft het recht om een bedrijfsarts te raadplegen over persoonlijke gezondheidskwesties die verband houden met het werk. Als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers actief wijst op het ‘open spreekuur’, dat speciaal hiervoor is opgezet. De bedrijfsarts is er dus zowel voor werknemers als werkgevers, levert onpartijdig advies en heeft expertise op het gebied van werk en gezondheid. Bij een arbodienst in Arnhem, Rotterdam, Amsterdam of een andere plaats kunt u een bedrijfsarts raadplegen.