|
Het verliezen van een baan is nog nooit zo makkelijk geweest, maar vandaag de dag wordt er meer en meer bezuinigd op outplacementtrajecten. Daar waar vroeger veel ontslagen medewerkers er op konden vertrouwen dat er voldoende budget beschikbaar werd gemaakt voor begeleiding naar een nieuwe baan, wordt er nu steeds vaker beknibbeld op de kosten van outplacement. Vijf jaar geleden kon een ontslagen medewerker nog rekenen op een outplacementbudget van vijf tot tienduizend euro, maar tegenwoordig moet diezelfde medewerker met gemiddeld drie tot vierduizend euro genoegen nemen. En er komen zelfs uitschieters voor van vijftienhonderd euro. Naar beneden wel te verstaan. Navraag bij de bekende re-integratie- en outplacementbureaus leverde op dat dit gemiddeld goed is voor twee maanden coaching. Door de dalende outplacementbudgetten zullen de meeste mensen kleinere outplacementpakketten krijgen aangeboden dan hun tegenhangers van 5 of 10 jaar geleden en de diensten die ze ontvangen zullen veel minder persoonlijk zijn. Geïndividualiseerde, aangepaste programma’s worden steeds meer vervangen door standaard outplacementpakketten. Ook sollicitatieklasjes en groepsbegeleiding komt steeds vaker voor. Het is natuurlijk een stuk goedkoper om één coach voor een groep van tien mensen te zetten. Dat deze tendens niet overal doorzet bewijst Werkcontact Outplacement. Het bedrijf is al jaren actief op de outplacementmarkt en heeft voor ieder budget een op maat gemaakt outplacementtraject. Budgetten verschillen niet alleen, ook mensen verschillen immers van elkaar. Een traject dien je niet telefonisch te doen. Persoonlijke begeleiding, al dan niet in combinatie met online activiteiten, is onontbeerlijk voor een succesvolle begeleiding naar een nieuwe job. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Hoeveel budget krijgen ontslagen medewerkers gemiddeld voor outplacement?▼
Tegenwoordig ontvangen ontslagen medewerkers gemiddeld drie tot vierduizend euro voor outplacement. Dit is aanzienlijk minder dan vijf jaar geleden, toen het budget nog vijf tot tienduizend euro bedroeg.
Wat is de oorzaak van lagere outplacementbudgetten?▼
Werkgevers bezuinigen steeds meer op outplacementtrajecten. Dit leidt ertoe dat medewerkers minder persoonlijke begeleiding ontvangen en vaker in groepen worden gecoacht.
Hoeveel maanden coaching krijg je voor een gemiddeld outplacementbudget?▼
Met het huidige gemiddelde budget van drie tot vierduizend euro ontvangt een medewerker ongeveer twee maanden coaching van re-integratie- en outplacementbureaus.
Waarom worden geïndividualiseerde outplacementprogramma's vervangen door standaardpakketten?▼
Standaardpakketten en groepsbegeleiding zijn veel goedkoper. Een coach kan zo een groep van tien mensen tegelijk begeleiden in plaats van individuele trajecten uit te voeren.
Waarom is persoonlijke begeleiding belangrijk bij outplacement?▼
Persoonlijke begeleiding is essentieel voor succesvolle begeleiding naar een nieuwe baan. Een traject telefonisch uitvoeren is onvoldoende; mensen verschillen van elkaar en hebben aangepaste ondersteuning nodig.
